• +7 (47340) 2-18-84
Рамонь, Юбилейная ул, 3

Структура и органы управления образовательной организацией

  • Структура учреждения

    Основной структурной единицей Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Рамонского детского сада № 3 является группа воспитанников дошкольного возраста. В детском саду функционируют 5 групп общеразвивающей направленности:

    - группа раннего возраста  (дети в возрасте от 2 до 3 лет) – 1 группа;

    - младшая группа (дети в возрасте от 3 до 4 лет) – 1 группа;

    - средняя группа ( дети в возрасте от 4 до 5 лет) – 1 группа;

    - старшая группа (дети в возрасте от 5 до 6 лет) – 1 группа;

    - подготовительная группа (дети от 6 до 7 лет) – 1 группа.

     

    Органы управления учреждением

    Управление учреждением осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом и иными законодательными актами Российской Федерации на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

    Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоналичия и коллегиальности. Единоналичным исполнительным органом Учреждения является заведующий Учреждения. Органами коллегиального управления Учреждением являются:

    - общее собрание работников Учреждения;

    - педагогический совет;

    - управляющий совет Учреждения.

    Органы управления действуют на основании Устава учреждения и положений об органах управления учреждением.

    Непосредственное руководство и управление учреждением осуществляет заведующий, назначенный на должность учредителем в установленном законом порядке. Заведующий Учреждением обязан:

    -        Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Воронежской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Рамонского муниципального района Воронежской области, настоящего Устава, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

    -        Обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

    -        планировать деятельность Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

    -        обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

    -        обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

    -        обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    -        создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

    -        требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

    -        не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

    -        вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

    -        обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

    -        обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

    -        обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности Учреждения;

    -        своевременно информировать Учредителя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников;

    -        обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в Воронежской области (в случае их установления);

    -        выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

    -        Компетенция заведующего Учреждением:

    -        осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом;

    -        организует осуществление образовательной и иной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

    -        организует обеспечение прав участников образовательного процесса в Учреждении;

    -        организует разработку и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных распорядительных актов;

    -        организует и контролирует работу административно-управленческого аппарата;

    -        организует прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей;

    -        создает условия и организует дополнительное профессиональное образование работников;

    -         назначает руководителей структурных подразделений Учреждения, в том числе филиалов и представительств Учреждения (при их наличии);

    -        издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

    -        распоряжается средствами и имуществом Учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;

    -        утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с отделом по образованию, спорту и молодежной политике администрации Рамонского муниципального района Воронежской области;

    -         в соответствии с действующими в Учреждении системами оплаты труда устанавливает заработную плату работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

    -        обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективным договором, трудовыми договорами;

    -        организует проведение аттестации педагогических работников Учреждения в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям;

    -        утверждает отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за Учреждением муниципального имущества, ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования, предоставляет указанные отчеты Учредителю;

    -        решает иные вопросы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными нормативными актами Учреждения, которые не составляют исключительную компетенцию коллегиальных органов управления Учреждением, определенную настоящим Уставом.

    1.Заведующий принимает решения самостоятельно, если иное не установлено настоящей главой.

    2.Заведующий Учреждением несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.

    3.Заведующий Учреждением несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральными законами, заведующий Учреждением возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    1. Компетенция общего собрания работников Учреждения, порядок его формирования, срок полномочий и порядок деятельности

    Компетенция общего собрания работников Учреждения:

    - обсуждение проекта коллективного договора и принятие решения о его заключении;

    - рассмотрение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

    - выборы в управляющий совет Учреждения и комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений своих представителей;

    - выборы в комиссию по трудовым спорам представителей работников или утверждение их после делегирования представительным органом работников;

    - рассмотрение вопросов о представлении работников к государственным и ведомственным наградам (поощрениям), другим видам поощрения и награждения;

    - рассмотрение вопросов безопасности условий труда работников Учреждения, охраны жизни и здоровья обучающихся, развития материально-технической базы Учреждения;

    - решение иных вопросов в соответствии с трудовым законодательством.

    Компетенция общего собрания работников Учреждения:

    - обсуждение проекта коллективного договора и принятие решения о его заключении;

    - рассмотрение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

    - выборы в управляющий совет Учреждения и комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений своих представителей;

    - выборы в комиссию по трудовым спорам представителей работников или утверждение их после делегирования представительным органом работников;

    - рассмотрение вопросов о представлении работников к государственным и ведомственным наградам (поощрениям), другим видам поощрения и награждения;

    - рассмотрение вопросов безопасности условий труда работников Учреждения, охраны жизни и здоровья обучающихся, развития материально-технической базы Учреждения;

    - решение иных вопросов в соответствии с трудовым законодательством.

    2. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательным процессом. Компетенция педагогического совета, порядок его формирования, срок полномочий и порядок деятельности

    Компетенция педагогического совета:

    - участие в разработке программы развития Учреждения;

    - рассмотрение образовательных программ Учреждения;

    - рассмотрение направлений образовательной деятельности и научно-методической работы Учреждения;

    - анализ качества образовательной деятельности Учреждения, определение путей его повышения;

    - рассмотрение вопросов использования и совершенствования методов обучения и воспитания;

    - обсуждение формы и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения и принятие по ним решения;

    - определение путей совершенствования работы с родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся;

    - осуществление взаимодействия с родителями (законными представителями) обучающихся, по вопросам организации образовательного процесса;

    - рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров;

    - организация выявления, обобщения, распространения, внедрения в практику работы Учреждения передового педагогического опыта среди работников Учреждения;

    - рассмотрение отчета о результатах самообследования;

    - рассмотрение отчета о выполнении программы развития Учреждения;

    - рассмотрение отчетов руководителей структурных подразделений;

    - рассмотрение вопросов о представлении педагогических работников к государственным и ведомственным наградам (поощрениям), другим видам поощрения и награждения;

    - выполнение иных функций, вытекающих из настоящего Устава и необходимости наиболее эффективной организации образовательной деятельности.

    Членами педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, заведующий Учреждением, его заместители, медицинские работники. Председатель и секретарь педагогического совета избираются из состава педагогических работников Учреждения сроком на один учебный год.

    Положение о Педагогическом совете утверждается приказом Учреждения.

    Очередные заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы педагогического совета, как правило 1 раз в квартал. Внеочередное заседание педагогического совета созывается председателем педагогического совета. Педагогический совет может быть собран по инициативе его председателя, по решению управляющего совета, по инициативе двух третей членов педагогического совета Учреждения. Педагогический совет считается собранным, если на его заседании присутствуют более 50 % от общего числа членов педагогического совета.

    3. В Учреждении формируется управляющий совет. Управляющий совет Учреждения является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления.

    Компетенция управляющего совета Учреждения, порядок его формирования, срок полномочий и порядок деятельности

    Компетенция управляющего совета Учреждения:

    - по представлению заведующего Учреждением рассмотрение в целях выражения мнения программы развития Учреждения; локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие образовательные отношения;

    - внесение заведующему Учреждением предложений в части: материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудования помещений Учреждения; создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся; развития воспитательной работы в Учреждении;

    - рассмотрение вопросов привлечения для осуществления уставной деятельности Учреждения дополнительных источников материальных и финансовых средств;

    - согласование основных направлений работы управляющего совета Учреждения с заведующим Учреждением;

    - регулярное информирование участников образовательных отношений о своей деятельности и принимаемых решениях.

    - рассмотрение иных вопросов, если они не отнесены к компетенции других органов управления Учреждением или органов, созданных по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

    Положение об управляющем совете утверждается Учредителем Учреждения.

    В состав управляющего совета входят 7 членов: представитель Учредителя, который включается в состав Управляющего совета на основании соответствующего акта Учредителя; заведующий Учреждением по должности; два представителя родителей (законных представителей) воспитанников, избираемых на совете родителей (законных представителей)(если в Учреждении на момент выборов отсутствует совет родителей (законных представителей), по решению Управляющего совета в его состав кооптируются представители родителей (законных представителей), принимающие активное участие в деятельности Учреждения, заинтересованные в его успешном функционировании и развитии); два представителя работников Учреждения, избираемых на общем собрании работников Учреждения; один кооптированный член – представитель общественности.

    Состав управляющего совета Учреждения утверждается приказом Учреждения.

    Заседания Управляющего совета проводятся по необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

    Члены управляющего совета Учреждения избираются сроком на три года, за исключением членов управляющего совета Учреждения из числа родителей, которые избираются сроком на один год.

    Управляющий совет Учреждения считается сформированным и приступает к осуществлению своих полномочий с момента избрания (назначения) не менее двух третей от общей численности членов управляющего совета Учреждения.

    В случае выбытия избранного члена управляющего совета Учреждения до истечения срока его полномочий, в месячный срок должен быть избран новый член управляющего совета Учреждения.

    Управляющий совет Учреждения возглавляет председатель, избираемый на три года членами управляющего совета Учреждения из их числа. Управляющий совет Учреждения вправе в любое время переизбрать своего председателя. Председатель управляющего совета Учреждения организует и планирует его работу, созывает заседания управляющего совета Учреждения и председательствует на них, организует на заседании ведение протокола, подписывает решения управляющего совета Учреждения.

    В случае отсутствия председателя управляющего совета Учреждения его функции осуществляет его заместитель.

    Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Рамонский детский сад № 3 не имеет структурных подразделений.